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"UnternehmerCoaches
Häfelinger, von Trotha
Partnerschaft Unternehmensberater

Viktoriahof
Kreuzbergstr. 30
Aufgang 3, 1. Stock
10965 Berlin

Tel.: 030 / 29 77 03 93
Fax.: 030 / 29 77 03 94
coaches@unternehmercoaches.de"

Das Berliner Institut für Public Health (BIPH), an dem ich als Geschäftsführer beteiligt bin, bietet Gesundheitsförderung im Betrieb an. Neu ist nun das „Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) für kleine und mittlere Unternehmen KMU)“, das in Kooperation mit Thorsten Schäfer angeboten wird. Mit der aufgebauten Struktur einer BEM-Beratungsstelle können kleine und mittlere Unternehmen eine professionell begleitete Wiedereingliederung eines länger erkrankten Mitarbeiters realisieren. Das Ziel ist, Mitarbeitern den Beruf und Unternehmen den Mitarbeiter zu erhalten.

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Start Your Fashion Business II

Sonntag, den 7. Juli 2013 von Sonia Flöckemeier
Kategorie: Aktuelles, Förderprogramme, Marketing

Am 5.7. tagte die Jury unter Leitung von Tanja Mühlhans von der Senatsverwaltung für Wirtschaft das letzte Mal und traf eine Entscheidung über die Vergabe der begehrten ersten drei Plätze.

In der Jury waren Vertreter/innen:

der VOGUE Deutschland

der Jette Joop GmbH,

der Miachalsky Holding GmbH

von FAZ, Zitty und Tagesspiegel

mehrerer im Modebereich tätigePR-Agenturen

und vom Coachingbonus meine Kolleginnen Karin Schmidt und Marina Steinbach und ich, Sonia Flöckemeier:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Und gegen 19.00 Uhr stand fest, dass Bobby Kolade aus Uganda den begehrten Nachwuchspreis, dotiert mit 25.000 EUR, gewonnen hat. Mit seiner Debutkollektion „Things fall apart“ stellt er die berühmt-berüchtigten Denkbilder der Deutschen – Ordnung, Struktur und Kontrolle – in Frage.

Der zweite und gleichzeitig dritte Preis ging an die beiden Label VONSCHWANENFLÜGELPUPKE und SOPOPULAR, die von der Jury gleich bewertet wurden und daher beide 12.500 EUR bekamen.

Alles drei tolle Kollektionen und insgesamt auch in diesem Jahr ein toller Wettbewerb!

Lesen Sie hier weiter.

Ich wünsche allen Preisträgern viel Erfolg!

Berlin, den 7.7.2013

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Konflikte und ihre Kosten

Montag, den 1. Juli 2013 von Harald v. Trotha
Kategorie: Controlling, Mediation / Konfliktlösung, Nützliches

Konflikte entstehen vorwiegend durch enttäuschte Erwartungen an das Verhalten Anderer. Bleiben psychische, physische oder soziale Bedürfnisse unerfüllt, entstehen in uns negative Gefühle, die unser Handeln beeinflussen ggf. sogar dominieren. Durch dieser Wechselwirkung verursachen alle Konflikte Reibungsverluste und im Unternehmen versteckte Kosten.  In einer Studie der KPMG AG, Berlin wurden diese Kosten genauer untersucht (hier).

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