Unser Verständnis von Führungskräftecoaching

• Coaching ist ein ziel- und lösungsorientiertes Instrument der Personalentwicklung
• Coaching ist individuell, wertschätzend und unterstützend
• Coaching erfordert und fördert Eigenverantwortlichkeit
• Coaching stärkt Lösungskompetenz und Führungsverhalten
• Im Coaching lernen Führungskräfte, ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten zu erkennen, zu entwickeln und zu nutzen
• Coaching reflektiert Entscheidungen und Handlungen
• Der Coach unterstützt, die Erkenntnisse aus dem Coachingprozess in die Zukunft zu übertragen
• Coaching erfordert Wahlfreiheit und Vertrauen

Ziele des Führungskräftecoachings

• Umgang mit neuen bzw. sich verändernden Anforderungen an die Führungskräfte
• Stärkung in ihrer Rolle als Führungskraft
• Umgang mit Herausforderungen
• Kennen und Nutzen von Gestaltungsspielräumen
• Stärkung von Initiative und Kreativität
• Aufbau und Erhalt der Motivation und Identifikation
• Erfüllung schwieriger Führungsaufgaben

Ziele im Coachingprozess