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Häfelinger, von Trotha
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Mitarbeiter gewinnen („Recruiting“)

Dienstag, den 12. November 2019 von Michael Häfelinger
Kategorie: Angebotene Beratungsleistungen, Personal, Teamentwicklung

Kompetenzrad

Es wird immer schwieriger geeignete und passende Fach- und Führungskräfte zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern. Der Arbeitsmarkt leert sich zusehends. Eine neue Form der Ansprache, der Auswahl und Integration ist notwendig.  Hinzu kommt, dass die aufstrebende „Generation Y“ neue, andere Erwartungen an Jobdescription sowie Unternehmen stellt, als es alle vorangegangen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen taten.

Insofern geht es zunehmend darum Mitarbeiter zu gewinnen statt sie zu „rekrutieren“.

Worum geht es beim Recruiting?

Heute geht der Trend im Recruiting dahin, zur Tätigkeit aber vor allem zu Team und Organisation passende Kandidaten und Kandidatinnen einzustellen und die Aufgaben und Verantwortlichkeiten dessen bzw. deren Kompetenzen und Potenzialen entsprechend zuzuordnen. Es geht also nicht mehr nur um die fachlich-inhaltlichen Fähigkeiten neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sondern im Schwerpunkt darum, die soziale und persönliche Passung zur Organisation zu erhalten.

Wie unterstützen wir Sie bei der Gewinnung neuer Team-Mitglieder?

Um diese Passung zu erreichen, erarbeiten wir mit Ihnen eine zeit- und zielgruppengemäße sowie individuell auf Ihr Unternehmen und die offenen Anforderungen ausgerichtete Ausschreibung. Im nächsten Schritt unterstützen wir Sie bei der Auswahl der Bewerber und Bewerberinnen entlang der entworfenen Leitlinien und sorgen dann für eine erfolgreiche, nachhaltige Integration ins Team und Ihr Unternehmen. Durch den so gemeinsam gestalteten Recruiting-Prozess sind Sie zukünftig im Stande Ihre Personalauswahl selbständig und zielgerichtet zu planen und umzusetzen.

An wen wendet sich unser Angebot?

Unser Angebot richtet sich an Unternehmen, die über die klassischen Wege kein geeignetes Personal mehr finden oder deren Auswahl in der Vergangenheit nicht zu den gewünschten Team-Mitgliedern führte.

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Nachhaltige Teamentwicklung

Dienstag, den 12. November 2019 von Michael Häfelinger
Kategorie: Angebotene Beratungsleistungen, Organisationsentwicklung, Personal, Teamentwicklung

Effektive und innovative Teamarbeit gelingt in den seltensten Fällen von alleine. Professionellen Beziehungen müssen gestaltet werden, um die Potentiale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team optimal zu entfalten und damit Aufgaben und Ziele erfolgreich umzusetzen. Dabei gilt es die Vielfalt an Kompetenzen, Meinungen, Stimmungen, Ambivalenzen und Interessen im Team zu integrieren.

Worum geht es bei der Teamentwicklung?

Wichtig für ein schlagkräftiges Team sind zum einen klare Aufgaben und eine Aufgabenverteilung, die zu den Kompetenzen der Teammitglieder passen. Zum anderen geht es um einen Team-Spirit, wechselseitige Unterstützung und wertschätzende Kommunikation. Die Aufgabe folglich darin, Aufgabe und Team zu managen.

Wie unterstützen wir Sie bei der Team-Entwicklung?

Unsere Teamentwicklung unterstützt ihre Teams dabei^ sich mit ihren Unterschieden auf gemeinsame Ziel zu vereinen und gemeinsam mehr zu erreichen. Durch verschiedene Formate und Methoden können Spannungen und Konflikte aufgedeckt und Lösungen gefunden werden, Rollen und Aufgaben können geklärt, gemeinsame Arbeitsweisen, Strategien und Ziele entwickelt und die Kommunikation verbessert werden.

An wen wendet sich unser Angebot?

Unser Angebot richtet sich an alle Unternehmen, die die Zusammenarbeit in ihren Teams verbessern oder ihre Teams umstrukturieren wollen. Dabei liegt unser Fokus auf einer wertschätzenden und effektive Arbeitsweise, die auf die nachhaltige Leistungsfähigkeit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter setzt.

Am 20.01.2016 veranstalte ich bei der Architektenkammer Berlin einen ganztägigen Workshop zum Thema “Wissensmanagement”. Das Seminar richtet sich vor allem an Architekten, die in Teams arbeiten und Wissen abrufen bzw. weitergeben wollen/sollen. Es ist aber auch interessant für all diejenigen, die sich mit spezifischem „Architektenwissen“ und dessen Organisation beschäftigen möchten.

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Sozialversicherungspflicht für Geschäftsführer?

Dienstag, den 3. März 2015 von Harald v. Trotha
Kategorie: Gründung, Personal, Rechtliches

Immer wieder tritt nach der Gründung von Kapitalgesellschaften die Frage nach der Versicherungspflicht der (Gesellschafter-) Geschäftsführer auf. Ganz grundsätzlich kann man dazu sagen, daß angestellte Geschäftsführer in aller Regel sozialversicherungspflichtig sind.

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Recruiting – Das Vorstellungsgespräch nicht immer nur nach Schema F führen

Dienstag, den 24. Februar 2015 von Michael Häfelinger
Kategorie: Amüsantes, Personal

Ein wunderbar amüsant-tiefsinniger Beitrag von arte zeigt auf, dass gut beraten ist, wer beim Recruiting neuer Mitarbeiter nicht allein auf die harten Fakten setzt – und dass in jedem Mitarbeiter mehr schlummert, als in der Aufgabe von ihm verlangt wird. Amüsieren und nachdenklich werden mit dem Kurzfilm „Das Vorstellungsgespräch“ von Genevieve Clay-Smith und Robin Bryan.

 

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Mindestlohn

Montag, den 16. Februar 2015 von Sonia Flöckemeier
Kategorie: Aktuelles, Führung, Personal

Seit 1. Januar 2015 gilt bundesweit ein gesetzlicher Mindestlohn für Arbeitnehmer in Höhe von 8,50 € brutto pro Stunde. Die Regelungen und Folgen für die Unternehmen sind hier dargestellt.

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Die Zwei-Faktoren-Theorie zur Motivation

Montag, den 20. Oktober 2014 von Michael Häfelinger
Kategorie: Allgemein, Personal, Psychologie, Erfolg & Motivation

Motivation ist und bleibt ein schweiriges Thema. Manchmal lohnt sich aber ein Blick in die Klassiker. Frederick Herzberg et al. haben bereits 1959 nach Ursachen gefragt, wann eine Arbeitssituation besonders angenehm oder unangenehm war. Das Ergebnis ist und bleibt aktuell.

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Nachdem der Berliner Topf an Fördermitteln sich schnell geleert hat, gibt es nun neue Mittel im Programm Unternehmeneswert:Mensch. Damit lassen sich für Unternehmen mit 1 bis 250 Mitarbeitern auch umfassende Beratungen mit Michael Häfelinger zu Themen der Arbeitskraft-erhaltenden Unternehmenspolitik mit bis zu 80% fördern.

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Workshop zur Mitarbeitermotivation bei der Architektenkammer

Dienstag, den 29. Oktober 2013 von Michael Häfelinger
Kategorie: Aktuelles, Förderprogramme, Personal

Am 28.11.2013 veranstalte ich bei der Architektenkammer Berlin einen ganztägigen Workshop zum Thema “Unternehmenswert Mensch: Wie wertschätzende Führung Mitarbeiter motiviert”. Das Seminar richtet sich an Menschen – vor allem natürlich an Architekten – mit Teamverantwortung, ist aber auch interessant für all diejenigen, die die Kooperation in ihrem Büro verbessern möchten.

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Personalkostenzuschuss für KMU

Sonntag, den 13. Oktober 2013 von Sonia Flöckemeier
Kategorie: Finanzierung, Förderprogramme, Gründung, Personal

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) profitieren von dem vom Berliner Senat neu aufgelegten Programm, wenn sie Arbeitslose oder so genannte Ergänzer beschäftigen.

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