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Häfelinger, von Trotha
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In meinem letzten Blog-Beitrag habe ich einen Ansatz vorgestellt, der die Arbeits(un)zufriedenheit von Mitarbeitern als Ergebnis der Einschätzung der eigenen Arbeitssituation vorgestellt. Danach konnten vier Typen von Zufriedenheit und Unzufriedenheit unterschieden werden.

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Arbeitssituation und (Un)Zufriedenheit (I) – Analyse

Montag, den 22. August 2011 von Michael Häfelinger
Kategorie: Führung

Wenn Sie als Chef Ihres Unternehmens Mitarbeiter führen, stellt sich immer wieder die Frage, wie Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und ihr Engagement für das Unternehmen zusammenhängen. In einem Vortrag in Berlin hat der Wirtschaftspsychologe Professor Ralf Lanwehr ein einfaches Ordnungsschema vorgestellt, dass ich hier in groben Zügen wiedergeben möchte, weil ich es für das Verständnis von wahrgenommener Arbeitssituation und Arbeitsleistung sehr einleuchtend finde.

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Liebe Blog-Leser,

im Herbst starten wir eine Umfrage zur Arbeitszufriedenheit von Unternehmern. Als Business-Coaches beschäftigen uns mit den Problemen und Fragestellungen, denen Sie sich täglich gegenüber sehen. Aber wie sieht es eigentlich mit dem Unternehmerglück aus? Uns interessieren folgende Fragen:

  • Wie zufrieden sind Sie als Unternehmer?
  • Machen Sie Ihren „Job“ gerne?
  • Welche Parameter beeinflussen die Arbeitszufriedenheit eines Unternehmers?

Um ein Stimmungsbild zu bekommen, werden wir ein persönliches Gespräch mit mehreren Unternehmern führen.

Sollten Sie bei unserer Studie dabei sein wollen oder sich für die Ergebnisse interessieren, lassen Sie es uns unter coaches@unternehmercoaches.de wissen.

Herzlich

Ihre Unternehmercoaches

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