Führung verändert sich. Heute genügt es als Führungskraft nicht mehr nur „Meister des Fachs“ zu sein und die Aufgabe zu managen. Das Management des Teams, die Führung und Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und die Entwicklung eines starken Teams, gewinnt in Zeiten von raschem demographischen, technischem und organisationalem Wandels und Fach- und Führungskräftemangels zunehmend an Bedeutung.

Dazu gehört auch ein gutes Selbstmanagement zwischen eigeninitiativem unternehmerischen Denken und Work-Life-Balance zur nachhaltigen Sicherung der Arbeitskraft.

Unser Anspruch ist es, Führungskräfte in die Lage zu versetzen Führung umfassend auszuüben und einen eigenen zu ihnen passenden persönlichen Führungsstil zu entwickeln.

Als spezifischer Bereich der Personalentwicklung ist Führungskräfteentwicklung auf die Förderung und Bildung aller Personen im Unternehmen ausgerichtet, die Führungsaufgaben übernehmen. Insofern zielt das Angebot klassischerweise sowohl auf die bereits vorhandenen Führungskräfte als auch auf die Nachwuchsführungskräfte. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Verantwortlichen – Inhaber und Geschäftsführung.

Worum geht es uns bei der Entwicklung von Führungskräften?

Führungskräfte übernehmen Verantwortung. Sie machen es sich zur Aufgabe, mit einem Team Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen.

Gute Führungskräfte verstehen es, die Potentiale ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen freizusetzen. Dazu müssen sie auf der einen Seite den Überblick behalten, klare Entscheiduungen treffen und strukturiert vorgehen. Auf der anderen Seite gilt es, das Team einzubinden und zu motivieren. Dazu gehört dann auch, Konflikte und Probleme zu lösen, sich durchsetzen zu können und sich im Unternehmen zu positionieren. Teams aufzubauen und zum Erfolg zu bringen erfordert folglich die Entwicklung von einem breiten Fächer an Kompetenzen.

Wie entwickeln wir Ihre Führungskräfte?

Unser Ziel ist es, das Management zu entwickeln, damit die Führungskräfte das Unternehmen besser machen können. Wir analysieren das in Ihrem Unternehmen bestehende Führungspotenzial und finden Führungstalente. Diese und die bereits amtierenden Führungskräfte unterstützen wir in ihrer professionellen und persönlichen Weiterentwicklung und helfen Ihnen dabei ein erfolgreich kooperierendes Führungsteam aufzustellen. Durch vielfältige, erprobte Methoden wie Coaching, Mentoring, Weiterbildungsmaßnahmen und nicht zuletzt Führungsteamentwicklung können Sie Ihre Führung stärken und eine für die Zukunft nachhaltige Planung gestalten.

Die Entwicklung einer professionellen, hochqualitativen Führungskräfteentwicklung macht Sie als Arbeitgeber interessanter und bindet Ihre Leistungsträger.