Themenfeld Team- und Führungskräfteentwicklung Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ihr größtes Kapital. Ihre Kompetenz, Leistungsfähigkeit und Gesundheit sind die Voraussetzung für den Erfolg Ihres Unternehmens. Ziel unserer Begleitung ist, die individuellen Kompetenzen passend einzusetzen und gezielt weiterzuentwickeln. Der damit verbundene Erfolg beim Erreichen der Organisationsziele führt zu einem Gefühl der Selbstwirksamkeit und damit automatisch zu […]
Suchergebnisse für Mitarbeiter
Werteorientiertes Geschäftsmodell und Unternehmensstrategie
Werteorientiertes Geschäftsmodell und Unternehmensstrategie Ein Unternehmen ist für uns nicht einfach nur eine „money-making machine“. Natürlich ist die Wirtschaftlichkeit eine zentrale Frage des Unternehmens, aber deren Verbesserung ist in der Regel nicht das einzige Ziel. Das gilt insbesondere bei inhabergeführten oder Familienunternehmen, bei denen z.B. Fragen der Nachhaltigkeit oder der Loyalität gegenüber Mitarbeitern eine andere […]
Sonntag, den 18. September 2016 von hamiso
Kategorie:
Recruiting – Das Vorstellungsgespräch nicht immer nur nach Schema F führen
Ein wunderbar amüsant-tiefsinniger Beitrag von arte zeigt auf, dass gut beraten ist, wer beim Recruiting neuer Mitarbeiter nicht allein auf die harten Fakten setzt – und dass in jedem Mitarbeiter mehr schlummert, als in der Aufgabe von ihm verlangt wird. Amüsieren und nachdenklich werden mit dem Kurzfilm „Das Vorstellungsgespräch“ von Genevieve Clay-Smith und Robin Bryan.
Dienstag, den 24. Februar 2015 von Michael Häfelinger
Kategorie: Amüsantes, Personal
Workshop “Führung wertschätzend gestalten” bei der Architektenkammer
Am 24.11.2014 veranstaltet Michael Häfelinger bei der Architektenkammer Berlin einen ganztägigen Workshop zum Thema “Führung wertschätzend gestalten”. Das Seminar richtet sich an Menschen – vor allem natürlich an Architekten – mit Teamverantwortung, ist aber auch interessant für all diejenigen, die die Kooperation in ihrem Büro verbessern möchten. Auch als Gast kann man sich zum Seminar […]
Dienstag, den 11. November 2014 von Michael Häfelinger
Kategorie: Allgemein
KfW Gründercoaching Deutschland
Eine wirklich gute Nachricht: Die Laufzeit des KfW Gründercoaching wurde erneut bis 30. April 2015 verlängert.
Montag, den 3. November 2014 von Sonia Flöckemeier
Kategorie: Förderprogramme, Gründung
Die Zwei-Faktoren-Theorie zur Motivation
Motivation ist und bleibt ein schweiriges Thema. Manchmal lohnt sich aber ein Blick in die Klassiker. Frederick Herzberg et al. haben bereits 1959 nach Ursachen gefragt, wann eine Arbeitssituation besonders angenehm oder unangenehm war. Das Ergebnis ist und bleibt aktuell.
Montag, den 20. Oktober 2014 von Michael Häfelinger
Kategorie: Allgemein, Personal, Psychologie, Erfolg & Motivation
Führung ist auch Coaching
Die Führung von Mitarbeitern ist eine anspruchsvolle Aufgabe mit vielen verschiedenen Aspekten. Neben Disziplin und Kontrolle sind fachliche Eignung und Motivation wichtige Führungsinstrumente. Als Führungskraft helfen Sie ihren Mitarbeitern bei der korrekten Aufgabenerfüllung. Ein erfolgreiches Coaching für Ihre Mitarbeiter läßt sich mit 4 einfachen Regeln beschreiben: …
Montag, den 8. September 2014 von Harald v. Trotha
Kategorie: Allgemein
Das Deichhörnchen – oder die große Wirkung kleiner Kommunikation
Das Deichhörnchen ist laut Google mittlerweile ausgestorben – aus kommunikationswirtschaftlicher Sicht jedoch extrem aufschlussreich. Ein kleiner Brief und eine kleine Antwort holen viele Sympathiepunkte zurück, die Google als Datenkrake zu verlieren droht. Was lehrt uns das? Seien wir sorgfältig in unserer Kommunikation!
Dienstag, den 26. August 2014 von Michael Häfelinger
Kategorie: Aktuelles, Amüsantes, Marketing, Psychologie, Erfolg & Motivation
Der Streit um den 7. Tag – wie kleine Dinge große Konflikte auslösen
Wir alle kennen das aus Beruflichem wie aus Privatem: Eigentlich läuft es zwischen zwei Menschen – Beziehungspartner, Kollegen, Chef und Mitarbeiter – grundsätzlich gut. Aber irgendwie gibt es einen dauerhaften Konflikt. Ein Phänomen, das ich im Privaten beobachte, was stellvertretend aber auch für Konflikte am Arbeitsplatz steht, ist der – wie ich ihn nenne – […]
Dienstag, den 1. Juli 2014 von Michael Häfelinger
Kategorie: Mediation / Konfliktlösung, Psychologie, Erfolg & Motivation
Neue Mittel und längere Laufzeit für das Programm Unternehmenswert Mensch
Nachdem der Berliner Topf an Fördermitteln sich schnell geleert hat, gibt es nun neue Mittel im Programm Unternehmeneswert:Mensch. Damit lassen sich für Unternehmen mit 1 bis 250 Mitarbeitern auch umfassende Beratungen mit Michael Häfelinger zu Themen der Arbeitskraft-erhaltenden Unternehmenspolitik mit bis zu 80% fördern.
Montag, den 13. Januar 2014 von Michael Häfelinger
Kategorie: Förderprogramme, Organisation, Personal