Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen wurde 1996 von Johannes Siegrist entwickelt. In seinem Ansatz ging es darum, die Entstehung von Burn-Out-Syndromen zu erklären. Auch wenn es ihm dabei vorrangig darum ging, die Entstehung von Erkrankungen zu erklären, kann das Modell auch zur Verbesserung der Motivation herangezogen werden.
Gratifikationskrisen als Ursache von Motivationsdellen bis hin zum Burn-Out
Mittwoch, den 18. September 2013 von Michael Häfelinger
Kategorie: Führung, Personal, Psychologie, Erfolg & Motivation
Michael Häfelinger im Förderprogramm Unternehmenswert:Mensch registriert
Montag, den 26. August 2013 von Michael Häfelinger
Kategorie: Finanzierung, Förderprogramme, Organisation, Personal
Seit neuestem bin ich im Beraterpool des Förderprogramms unternehmensWert:Mensch gelistet. Das Modellprogramm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) unterstützt bundesweit in mehreren Modellregionen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, die personellen Anforderungen ihres Unternehmens mit professioneller Beratung aufzudecken und maßgeschneiderte personalpolitische Lösungen zu entwickeln. Diese Beratungen können mit bis zu 15 Beratertagen zu 80% bis maximal 800 Euro pro Beratertag gefördert werden. Anträge auf Förderung sollten bald gestellt werden, weil Förderzusagen nur noch bis Mai 2014 gemacht werden und die Antragstellung etwas Vorlauf bedarf.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Montag, den 15. Juli 2013 von Michael Häfelinger
Kategorie: Personal, Rechtliches
Das Berliner Institut für Public Health (BIPH), an dem ich als Geschäftsführer beteiligt bin, bietet Gesundheitsförderung im Betrieb an. Neu ist nun das „Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) für kleine und mittlere Unternehmen KMU)“, das in Kooperation mit Thorsten Schäfer angeboten wird. Mit der aufgebauten Struktur einer BEM-Beratungsstelle können kleine und mittlere Unternehmen eine professionell begleitete Wiedereingliederung eines länger erkrankten Mitarbeiters realisieren. Das Ziel ist, Mitarbeitern den Beruf und Unternehmen den Mitarbeiter zu erhalten.
Die zweite Unternehmercouch 2013 – Möglichkeiten der Beschäftigung von Personal
Dienstag, den 11. Juni 2013 von Michael Häfelinger
Kategorie: Personal, Rechtliches
Die zweite Unternehmercouch des Jahres 2013 fand am 30. Mai 2013 statt. Wie angekündigt gab Steuerberater Alexander Fuchs von der Sozietät Hücking & Partner den Input zu Möglichkeiten und Kosten des Personaleinsatzes in kleinen Unternehmen. Es entspann sich eine angeregte Diskussion über die Kosten und den Aufwand auf der einen Seite, aber auch den Nutzen und die mit den Mitarbeitern verbunden Chancen für ein Unternehmen.
Elekt. Lohnsteuerkarte: wichtige Hinweise
Montag, den 3. Dezember 2012 von Harald v. Trotha
Kategorie: Aktuelles, Controlling, Führung, Personal
Nach 2- jähriger Übergangszeit wird nun die elektronische Lohnsteuerkarte zum 1. Jan. 2013 verbindlich eingeführt. Im Kern besteht das Projekt aus der zentralen Verwaltung der Lohnsteuermerkmale und deren elektronischen Übernahme in die Lohnbuchhaltung. Wie immer, verspricht sich die Verwaltung für alle Beteiligten große Einsparungen und Vereinfachungen , zunächst aber wohl eher zu eigenen Gunsten. Worauf ist nun zu achten?
Mediation in der Wirtschaft: Infoveranstaltung in Berlin
Montag, den 12. November 2012 von Harald v. Trotha
Kategorie: Führung, Mediation / Konfliktlösung, Personal
Das Thema Konfliktbeilegung breitet sich aus und erfaßt immer mehr Bereiche unser Gesellschaft. Auch die IHK Berlin hat das Thema erneut aufgegriffen und bietet am 29.11.2012 eine fundierte Informationsveranstaltung für Unternehmer und Unternehmen (mehr dazu hier). Diese Veranstaltung widmet sich folgenden Schwerpunkten:
Erfolgreiche Teamarbeit
Dienstag, den 31. Januar 2012 von Sonia Flöckemeier
Kategorie: Führung, Gründung, Organisation, Personal
Auf Basis der Erkenntnisse von David Kantor und Doris Lau-Villinger zur Bewältigung von Krisensituationen in Familien bedarf erfolgreiche Arbeit in Teams, Abteilungen und Unternehmen folgender drei Komponenten:
Gender Mainstreaming (Teil 2)
Montag, den 8. August 2011 von Sonia Flöckemeier
Kategorie: Aktuelles, Förderprogramme, Führung, Gründung, Personal
Vor drei Wochen habe ich mit dem Thema begonnen, jetzt geht es weiter:
Gender Mainstreaming (Teil 1)
Montag, den 18. Juli 2011 von Sonia Flöckemeier
Kategorie: Aktuelles, Führung, Gründung, Organisation, Personal
Vor einigen Wochen habe ich einen Vortrag zum Thema Gender-Kompetenz in der Gründungsberatung gehört. Veranstalter war das TCC (Technologie Coaching Center Berlin), bei deren Tochter KCC (Kreativ Coaching Center) ich als Coach gelistet bin. Referentin war Dr. Regina Frey.
Themen waren neben der Begriffsklärung und einigen Daten und Fakten die Notwendigkeit von Gender-Kompetenz in der Gründungsberatung.
Einige Neuerungen in 2011
Donnerstag, den 3. Februar 2011 von Harald v. Trotha
Kategorie: Finanzierung, Gründung, Nützliches, Personal
Wie jedes Jahr möchte ich auch für 2011 auf einige wichtige Änderungen für uns Unternehmer hinweisen. Ich beziehe mich dabei hauptsächlich auf eine sehr ausführliche Übersicht der IHK Berlin (hier).