Selbstständige stehen immer wieder vor dem Problem, fürs Alter vorsorgen zu müssen. Als gängige Alternative wird seitens der Steuerberater gerne die Möglichkeit der Rürup-Rente ins Spiel gebracht. Eine Marktanalyse in eigener Sache brachte für mich zu Tage, dass das wirklich keine Alternative ist.
Rürup-Rente – keine Alternative für eine sichere Altersvorsorge
Donnerstag, den 18. November 2010 von Michael Häfelinger
Kategorie: Controlling, Finanzierung, Gründung, Personal
Soll man den Coach wechseln?
Donnerstag, den 11. November 2010 von Harald v. Trotha
Kategorie: Personal, Psychologie, Erfolg & Motivation, Selbst- und Zeitmanagement
Immer wieder kommt es vor, daß wir Unternehmercoaches angesprochen werden, weil Jemand mit seinem Coach unzufrieden ist. Dann plagen Sie in aller Regel 3 wichtigen Fragen:
- Wie sage ich es meinem Coach?
- Wie/wo finde ich eine Alternative?
- Wie kann ich ggf. wechseln?
In Berlin gibt’s einen Lohnkostenzuschuss für neu gegründete Unternehmen
Dienstag, den 2. November 2010 von Michael Häfelinger
Kategorie: Aktuelles, Förderprogramme, Personal
Junge Unternehmen scheuen in der Aufbauphase häufig davor zurück, Personal einzustellen. Kleine Berliner Unternehmen, die nicht länger als zwei Jahre am Markt sind, sollen mit einem Lohnkostenzuschuss vom Land Berlin darin bestärkt werden, Arbeitslosen eine Chacne zu geben.
Weiterbildung fördern lassen – mit dem Prämiengutschein aus der Bildungsprämie
Donnerstag, den 21. Oktober 2010 von Michael Häfelinger
Kategorie: Gründung, Personal
Eigentlich ist die Bildungsprämie der Bundesregierung ein Instrument, das sich primär an Menschen richtet, die sich im Rahmen ihrer bestehenden oder angestrebten abhängigen Erwerbstätigkeit weiterbilden wollen. Politisches Ziel ist es, durch die Förderung beruflicher Weiterbildung „die Fachkräftebasis für morgen zu sichern“, so der Text im Internet. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht jedoch auch für Kleinst-Unternehmer oder Gründer die Möglichkeit, Weiterbildungsangebote mit bis zu 500 Euro fördern zu lassen. Eine Zielgruppe, für die dieses Angebot besonders interessant ist, sind Berufsrückkehrer/-innen nach Schwangerschaft oder Krankheit.
Soziale Netzwerke: was ist das?
Donnerstag, den 14. Oktober 2010 von Harald v. Trotha
Kategorie: Finanzierung, Marketing, Personal
Die Werbung im Internet wird für alle Branchen, Berufsgruppen, Altersklassen und aktiven Bürger immer wichtiger. Wer heute Aufmerksamkeit braucht oder will, der sollte im WWW präsent, auffindbar und aktiv sein. Mit einem Kunden aus dem Bereich Personaldienstleistungen habe ich mich jüngst mit den Möglichkeiten von sozialen Netzwerken beschäftigt. Über die Vielfalt waren wir doch beide sehr überrascht.
Start your fashion business
Montag, den 9. August 2010 von Sonia Flöckemeier
Kategorie: Finanzierung, Marketing, Personal
Mehrere meiner Kundinnen und Kunden haben an diesem Wettbewerb teilgenommen, den die Landesinitiative Projekt Zukunft in der Wettbewerbsreihe „Made to create“ nun schon zum dritten Mal ausgelobt hat.
Zum Hintergrund:
Berlin hat aufgrund seiner Dichte an Modeschulen ein enormes Potenzial an Designnachwuchs und Talenten. Die Qualität der Kollektionen sowie die Anzahl qualifizierter Absolventinnen und Absolventen hat in den letzten Jahren stetig zugenommen, dies zeigen die vielen Auszeichnungen des Modenachwuchses in nationalen und internationalen Wettbewerben.
Viele der Absolventen wagen nach dem Studienabschluss den Schritt in die Selbstständigkeit. Nur selten sind ausreichend finanzielle Mittel für den Aufbau des eigenen Modelabels vorhanden, häufig werden die ersten Jahre durch Nebentätigkeiten oder familiäre Zuschüsse finanziert. Auch fehlt es in der Regel an betriebswirtschaftlichem Know-how sowie einer begleitenden Unterstützung bei der Existenzgründung.
Am 9. Juli nun zeigten die TOP 5 Label im Rahmen der Fashion Week ihre Frühjahr/Sommer-Kollektion im Rahmen einer Modenschau. Die hochkarätig besetzte Jury unter dem Vorsitz von Christiane Arp (Chefin der deutschen Vogue) traf dann folgende Entscheidung:
Den mit 25.000 € Preisgeld dotierten ersten Preis gewann der Berliner Designer Michael Sontag. Seine Kollektionen stehen für Schnittraffinessen, ein ausgeprägtes Farbverständnis und ein in sich stimmiges Kollektionskonzept. Nicht nur die Jury hält ihn für „einen der interessantesten Mode-Newcomer in Deutschland“.
„A duo to watch“: Den mit 15.000 € Preisgeld dotierten zweiten Preis sicherten sich die Designerinnen von Perret Schaad, die mit ihrem spielerischen Umgang mit Schnitten, überraschenden Brüchen und der schlichten Eleganz ihrer Kollektionen bereits als „Töchter von Jil Sander“ gehandelt werden.
Den dritten Preis (10.000 € Preisgeld) gewann Vladimir Karaleev. Seine Kollektionen stehen für einen puristisch–avantgardistischen Stil, zeigen außergewöhnliche Schnittführungen und sind erfrischend eigenständig. Die Jury meint dazu, „Vladimir Karaleev definiert klassische Couture neu“.
Die Designerinnen Eugenie Schmidt und Mariko Takahashi von schmidttakahashi wurden mit einem Sonderpreis in Höhe von 2.500 € für ihr Projekt „Reanimation – Wiederbelebungsmaßnahmen“ in der Kategorie Green/Sustainable Fashion ausgezeichnet. Ihre Arbeit basiert auf der Idee, gebrauchte Kleidung für neue Mode-Kollektionen zu verwenden und gleichzeitig die „Geschichte“ der Kleidungsstücke mittels RFID-Tags zu dokumentieren.
Neben anderen Leistungen erhalten die drei Gewinner ein Coaching des KCC Kreativ Coaching Center mit einem Umfang von jeweils 40 Stunden.
Herzlichen Glückwunsch!
Berlin, den 9. August 2010
Irrungen und Wirrungen bei Gesprächen mit Bewerbern III
Montag, den 2. August 2010 von Inke Schulze-Seeger
Kategorie: Personal
In meinen letzten beiden Beiträgen vom 5. Juli und 19. Juli habe ich auf Effekte hingewiesen, die Ihre Beurteilung von Bewerbern beeinflussen können und dazu führen, dass sie falsch ist. Das wollen wir uns jedoch nicht all zu oft leisten, denn unterm Strich ist es nicht nur ärgerlich, den falschen Bewerber eingestellt zu haben, sondern auch zweitaufwendig und teuer. Um die Serie zu vervollständigen, möchte ich Ihnen heute weitere Effekte vorstellen. Damit sollten Sie gut gerüstet in die nächsten Bewerbergespräche starten. Weiterlesen
Kommunikation dechiffrieren mit der Transaktionsanalyse (IIa)
Donnerstag, den 29. Juli 2010 von Michael Häfelinger
Kategorie: Personal, Psychologie, Erfolg & Motivation
Im letzten Beitrag habe ich Ihnen das Struktur-Modell der Ich-Zustände vorgestellt, mit dem die Kommunikation einer einzelnen Person analysiert werden kann. Im heutigen Beitrag geht es um das Funktionsmodell, das sich mit der beobachtbaren Interaktion zweier Menschen befasst. Weiterlesen
Irrungen und Wirrungen bei Gesprächen mit Bewerbern II
Montag, den 19. Juli 2010 von Inke Schulze-Seeger
Kategorie: Personal
In Bewerbergesprächen unterliegen wir unserer subjektiven und deshalb nicht selten fehlerhaften Wahrnehmung von Bewerbern. In meinem letzten Beitrag habe ich bereits auf einige Effekte hingewiesen, die in Interviews eine Rolle spielen und unsere Beurteilung beeinflussen können. Hier sind weitere Effekte, die Sie bei diesen Gesprächen berücksichtigen sollten.
Kommunikation dechiffrieren mit der Transaktionsanalyse (I)
Donnerstag, den 15. Juli 2010 von Michael Häfelinger
Kategorie: Personal, Psychologie, Erfolg & Motivation
Konflikten gehen häufig Fehler in der Kommunikation voraus. Dabei gilt es insbesondere darauf zu achten, was neben der Sachinformation über die verbale und non-verbale Ebene transportiert wird. Ein wichtiger Aspekt sind dabei die zwischenmenschlichen Rollen, die über die Kommunikation ausgedrückt und manifestiert werden. Die Transaktionsanalyse liefert ein Werkzeug, um diese Kommunikationsstrukturen aufzudecken.